Créé Outre Atlantique ou il est très développé, le concept de conciergerie tend à progresser très rapidement en Europe.

Il constitue un avantage social original, l'accès aux services se faisant sous la forme d'un

abonnement financé par l'entreprise, les bénéficiaires réglant quant à eux les diverses prestations commandées sans aucun surcoût.

Les bénéfices de la conciergerie se mesurent pour l'entreprise, en termes d'image, de fidélisation et de motivation pour les salariés.

Certaines des prestations peuvent être réglées grâce au Chèque Service Universel (C.E.S.U).

Le C.E.S.U permet de bénéficier d'avantages fiscaux.

L'aide financière aux salariés est exonérée de charges sociales jusqu'à 1830 € par an et par salarié.

Vous bénéficiez en plus d'un crédit d'impôt de 25% de votre aide financière attribuée en C.E.S.U

Votre aide financière est une charge déductible de l'impôt sur les sociétés.

EX : Pour 10 € HT de financement par mois et par salarié (pour les entreprises soumises à l'impôt sur les sociétés)

La dépense est déductible soit une économie d'impôt de 3.98 € (33.33% de taux)

L'entreprise bénéficie d'un crédit d'impôt de 25% des sommes versées soit 2.99 €*

Le coût réel pour l'entreprise est donc de 4.99 Euros pour 10 euros HT versés.

*Dans le cadre de la loi n° 2005-841 du 26 juillet 2005, les entreprises bénéficient d'un crédit d'impôt de 25% des aides versées. Ce crédit d'impôt sur les bénéfices d'un maximum de 500 000 € par exercice prend en compte les dépenses effectuées par l'entreprise (à concurrence de 2 000 000 €), d'une part pour offrir à ses salariés des services sur leur lieu de travail, d'autre part la contribution versée par l'entreprise pour financer tout ou partie de la valeur des Chèques Emploi Service Universels préfinancés attribués à des salariés. Les prestations : services à domicile, peuvent être payées en C.E.S.U.